Psychologie

9 façons de répondre à des questions sans tact

Apprenez à réagir au manque de tact! Vous êtes ensemble depuis longtemps, mais le bébé tant attendu n'apparaît pas. De vrais conseils pour éviter les questions sans tact des gens des alentours.

Une telle question frappe le plus douloureux des endroits où "Age" s'est approché depuis longtemps et où le bébé tant attendu n'apparaît pas. Le plus insultant est quand ce ne sont pas les parents et les proches qui le demandent, mais absolument étrangers - collègues au travail, amis inconnus et voisins.

"Quand vas-tu enfin être mûr?", "Est-ce que tu vas donner naissance à des enfants?", "Tu es marié depuis toute une vie! N'est-il pas temps de penser aux enfants?" - Bien sûr, il est temps, tu penses. Tous ont déjà essayé - et tests pour l'ovulation, et les tests ont tous réussi, et Folk façons de devenir enceinte et ECO. Mais apparemment, là-haut, à l'étage, croyez qu'il faut attendre. Et il n'y a absolument aucun désir de répondre à ces questions. Et même pour le fait qu'il soit sec et court "Naturellement, nous allons le faire", il n'y a tout simplement pas de force.

Des questions sans tact. Comment réagir?

Comment être dans cette situation? À quoi répondre quand il n'y a pas de mots pour répondre à des questions incorrectes? Ici, tout d'abord, il est nécessaire de comprendre avec quelle intention la question est posée - avec une préoccupation sincère ou malveillante.

Normalement, les questions relatives aux enfants et aux familles sont posées, Pour maintenir la conversation. C'est, juste par politesse. Bien sûr, si vous réagissez émotionnellement à une telle question, vous risquez au moins d’être mal compris.

Mais si une personne pose cette question Avec une volonté claire de vous épingler et de vous provoquer, Alors un peu de sarcasme ne fait pas mal.

L'essentiel, répondre à de telles questions, Ne pas traverser les frontières. Vous ne devriez pas montrer que ce sujet est douloureux pour vous. La meilleure option est de montrer que vous n'êtes nullement concerné par ces problèmes, peu importe ce qu'ils sont dictés, ne vous faites pas mal.

Vous ne voulez pas répondre du tout? Alors dites-moi. Ou Essayez de traduire le sujet de conversation dans un autre canal.

Chaque femme qui se trouvait dans cette situation a, dans le cas d'une telle question, quelques phrases de service - aiguë, sarcastique, différente, selon les cas.

Que répondre à la question - Quand aurez-vous des enfants?

  • Nous travaillons juste sur cette question.
  • Vous devez d'abord vivre pour vous-même.
  • Dans quel but êtes-vous intéressé?
  • Dès que possible.
  • Il ne reste que quelques heures.
  • Quand le Seigneur donnera, alors ce sera.
  • N'étaient pas. Pourquoi? Mais parce que.
  • Dès que nous aurons résolu le problème du logement (terminer la réparation, terminer la datcha, nous quitterons les parents, etc.).
  • Quels enfants? Je suis encore pratiquement un enfant!
  • Nous ne pensons même pas!
  • Nous ne sommes pas encore d'accord sur ce projet.
  • Seulement après toi.
  • Bientôt. Je vais juste finir mon café.
  • Je cours juste pour résoudre ce problème.
  • L'homme propose, Dieu dispose.
  • Vous serez le premier à le savoir.
  • Ne pensez-vous pas qu'il est simplement indécent d'entrer dans la vie privée de quelqu'un d'autre?
  • Quoi, il est temps? (Tournant ses yeux)
  • Quels enfants? Je suis afra>

Les médecins ont interdit de penser à cela pendant les deux prochaines années.

  • Oui, nous serions heureux.
  • Voulez-vous tenir une bougie?
  • Nous sommes en train de sauver le monde. Cela va nous distraire.
  • Hmm. Vous savez, en vous regardant, vous avez changé d'avis.
  • Bien sûr, cette liste est sans fin. Ceux à qui on donne des enfants "facilement" peuvent rarement comprendre ceux pour qui c'est un voyage difficile et douloureux. Si vous avez vos pensées, vous pouvez les partager. La chose principale - Croyez en vous-même et ne laissez aucune question sans tact devenir un obstacle sur la voie de votre rêve.

    Les questions sans tact peuvent être divisées en groupes:

    • à propos de la vie personnelle: Quand est-elle finalement mariée? Pourquoi encore un?
    • à propos des enfants: Quand allez-vous avoir le bébé? Et quand donner naissance à la seconde?
    • à propos de l'argent et du travail: Combien d'argent faites-vous? Alors, pour quoi payez-vous de l'argent? Quand retrouverez-vous un emploi normal?
    • à propos de l'apparence: Pourquoi ne peins-tu pas? Pourquoi tu t'habilles comme ça? Quand ferez-vous une coupe de cheveux normale? Êtes-vous de nouveau au régime?
    • sur des sujets privés: Quel âge avez-vous? Et pourquoi est venu chez le médecin?

    Familier? Il semble qu'il est impossible de se battre avec une telle curiosité. Pour entrer en confrontation et ne pas: mieux vaut agir plus mince - surprendre l’interlocuteur, le déconcerter.

    Voyons ce qui se passe quand une question sans tact est posée. Votre compagnon agit sur le principe d'un vampire énergique: en demandant quelque chose de trop personnel, il vous fait immédiatement sentir coupable et inférieur. Vous commencez bien sûr à trouver des excuses ou à être impoli et agacé en réponse. Et dans ce cas et dans un autre cas, vous jetez une énorme quantité de votre propre énergie, qui est «nourrie» par votre ami curieux. Et cette situation se répète encore et encore - chaque fois qu'une personne veut se «recharger» auprès de vous. Pour lui, ce n'est pas bien grave: vous lui avez montré vous-même tous vos points de douleur lorsque vous avez réagi de manière trop émotionnelle aux questions.

    Pour briser ce cercle vicieux, vous devez recourir à la méthode, qui en psychologie s'appelle briser le modèle. Quelle est son essence? En réponse à des enquêtes intrusives, à une impolitesse franche ou à une critique non constructive, vous émettez une réaction totalement inhabituelle - une réaction que l'autre personne n'attend pas de vous. Vous le prenez par surprise - et maintenant il doit dépenser sa propre énergie pour sauver la face. En d’autres termes, à l’aide d’une manœuvre inattendue, vous prenez le contrôle de la situation et demandez à la conversation l’orientation que vous jugez nécessaire.

    Vos enfants

    • Combien d'enfants avez-vous?
      • Quel âge ont-ils?
    • Vos enfants sont-ils impliqués dans des clubs tels que des guides ou des scouts?
    • Quel genre de tâches votre fils (ou vos enfants) doit-il accomplir?
    • Pouvez-vous nous dire une chose spéciale sur chacun de vos enfants?
      • Quels sont leurs points forts?
    • Préfères-tu avoir une fille ou un fils?
    • Comment avez-vous choisi le nom de vos enfants?
    • Combien de vos enfants vivent avec vous maintenant?

    9 choix de réponses

    un Changement de thème. Vous ignorez la question et menez la conversation. «Eh bien, nous sommes tous autour de moi, parle-nous mieux de tes succès…», «Oui, la vie est complexe et ambiguë, mais le temps était magnifique aujourd'hui, non? Je pense que le week-end, vous pouvez déjà aller au pays. “

    2 Contre-question. Au lieu de répondre, vous posez votre question, ce qui confond l'interlocuteur. "Et vous pouvez demander, quelle est la raison de votre intérêt?", "La réponse à votre question changera radicalement quelque chose dans votre vie?", "Que pensez-vous vous-même?"

    3 Merci. Je remercie sincèrement l'interlocuteur pour l'intérêt qu'il porte à votre vie: «Merci de vous inquiéter autant pour moi, je suis moi-même choqué par ma vie (je ne peux pas dormir, je m'inquiète tout le temps)», «Je ne m'attendais pas à une telle cordialité et un tel intérêt de votre part »« Quelqu'un m'a dit que vous étiez insensible et sans âme et que, finalement, vous êtes complètement différent.

    quatre L'exclusion de l'interlocuteur du cercle d'influence. Si le sujet ne l'affecte pas personnellement, vous n'êtes pas obligé de discuter de quoi que ce soit. Coupez court à la conversation: «Je n'en parlerai qu'avec une personne qui le concerne personnellement, mais pas avec vous.» Et un point, ne participez pas à la discussion. La méthode peut être appliquée avec des personnes proches, mais pour le faire plus douce et plus délicate. Par exemple, on peut répondre à la question «Quand donnerez-vous un bébé?»: «Peut-être qu'aujourd'hui, je discuterai de ce sujet avec mon mari».

    cinq Philosopher. Vous commencez à réfléchir à la signification du sujet abordé. "Vous avez posé une excellente question, à laquelle on pourra trouver une réponse de nombreuses années plus tard", "Oh, personne ne sait comment le destin va évoluer."

    6 Une blague Répondez en plaisantant, allant de «Ceci est une information secrète», «Oui, vous êtes une personne terrible!» À «Mieux vaut ne pas me mettre en colère, j'ai une ceinture noire en karaté». Rappelez-vous simplement que de telles techniques fonctionnent mieux une compagnie amicale, parmi les personnes partageant les mêmes idées.

    7 Malentendu. Vous prétendez que vous n’avez pas compris, n’avez pas entendu l’interlocuteur, l’obligeant à répéter ou à reformuler la question: «Désolé, je n’ai pas entendu, j’ai des oreilles aujourd’hui». Très souvent, une personne a l’esprit de demander quelque chose de personnel une seule fois. Vous pouvez poser une question de clarification - cette technique est utile lorsque de nombreuses personnes participent à la conversation. «Ai-je bien entendu que la question la plus excitante pour vous est l'heure de mon mariage?» Une personne ne veut pas être la risée et change de sujet.

    huit Dramatisation. Ajoutez une lueur d’émotions: «Ne me demandez plus jamais à ce sujet, entendez-vous? C’est trop difficile pour moi d’en parler! ”Ou, au contraire, ont exprimé le désir de partager une longue histoire sur la manière dont“ je suis venu dans cette vie ”(bien sûr, l'histoire doit commencer dès votre naissance).

    9 Pause de contact Fermez simplement le sujet en demandant de ne pas consacrer un temps précieux à son interlocuteur. «Merci de votre attention, vous ne devriez pas vous en inquiéter», «je vous en prie, ne vous inquiétez pas…». Il est commode d'utiliser avec des personnes inconnues (par exemple, dans la file d'attente chez le médecin) ou avec des collègues curieux.

    L'éducation des enfants

    • Pensez-vous que les garçons sont plus chers que les filles ou vice versa? Pourquoi?
    • Pensez-vous qu'il est plus facile de s'occuper des garçons que des filles ou vice versa? Pourquoi?
    • Aidez-vous vos enfants à faire leurs devoirs?
      • À votre avis, quelle aide est appropriée?
    • Permettriez-vous à votre fils ou à votre fille de percer des parties du corps?
      • Si oui, quelles parties du corps permettriez-vous de percer?
    • Permettriez-vous à votre enfant de se faire tatouer?
      • Quel tatouage suggéreriez-vous à votre enfant?
    • Quelles sont les choses que vous ne permettriez pas à vos enfants de faire?
      • Quelles sont les choses que vous autoriseriez vos enfants à faire et que, selon vous, d'autres parents pourraient ne pas autoriser leurs enfants à faire? Pourquoi pensez-vous qu'il est acceptable d'autoriser cela?
    • Y a-t-il des sports que vous considérez comme trop dangereux pour permettre à votre enfant d’essayer? Si oui, quels sports?
    • Pensez-vous que vous gâtez votre enfant?
      • De quelle manière gâtes-tu ton enfant?
      • De quelles manières avez-vous vu d'autres gâter leurs enfants?
    • Faites-vous attention à l'alimentation de votre enfant?
      • Y a-t-il des aliments que vous ne laissez pas manger à vos enfants?
      • Y a-t-il des aliments que vous obligez vos enfants à manger même s'ils n'aiment pas les aliments?

    Aptitudes parentales

    • Pensez-vous que vous êtes un bon parent? Pourquoi?
      • Pensez-vous que vos parents étaient de bons parents?
      • Pensez-vous que vos enfants seront de bons parents?
    • Quelles sont les choses que tes parents ont faites que tu ne ferais jamais?
    • Quelles sont les choses que vous avez vues d'autres parents que vous ne feriez jamais?
    • Selon vous, quels sont les problèmes les plus difficiles rencontrés par les parents?
    • Avez-vous déjà changé des couches en tissu avec des épingles à nourrice et des pantalons en caoutchouc?
    • Comment faites-vous face à la rivalité fraternelle?
    • Comment récompensez-vous vos enfants pour les bonnes choses qu'ils font?
    • Tous les couples pouvant avoir des enfants sont-ils suffisamment qualifiés pour être parents?
    • Quels sont les noms de bons livres sur la parentalité?
    • Quels sont les noms de bons sites Web sur la parentalité?

    Préparez-vous à la question

    Puisque cette question est si commune, il est logique de la planifier. Venez à votre entretien préparé avec une liste de questions auxquelles vous voulez une réponse. N'oubliez pas que vos questions peuvent changer en fonction de la personne qui vous interroge. Si vous rencontrez un membre des Ressources humaines, par exemple, vos questions peuvent porter sur le processus d’entrevue ou sur l’organisation générale de la société. Si vous rencontrez la personne qui sera votre responsable si vous obtenez le rôle, vous pouvez poser des questions sur les responsabilités du rôle.

    Préparez plusieurs questions que vous pourrez utiliser pendant ce moment, au cas où certaines d’entre elles pourraient être abordées pendant l’entretien.

    Des avis

    • Une bonne mère devrait-elle abandonner son travail pour rester à la maison avec ses enfants?
      • Pensez-vous qu'il est acceptable qu'un père reste à la maison avec les enfants et demande à la mère de travailler?
      • Pensez-vous qu'une mère est un meilleur "parent au foyer" qu'un père? Pourquoi ou pourquoi pas? L'âge des enfants est-il important?
    • Les femmes devraient-elles toujours avoir la garde (garder les enfants) après un divorce? Pourquoi ou pourquoi pas?
    • Pensez-vous qu'il est normal que les enfants appellent leurs parents par leur prénom?
      • Appelez-vous vos parents par leur nom?
      • Vos enfants vous appellent par leur nom?
      • Connaissez-vous quelqu'un qui le fait?
    • Pensez-vous qu'il devrait y avoir un âge maximum pour que les parents aient un nouvel enfant?
    • Les enfants doivent-ils travailler? Êtes-vous d'accord ou pas d'accord?
    • Pensez-vous qu'il est acceptable de consommer des drogues pendant la grossesse?
    • La loi devrait-elle empêcher les criminels et les personnes moralement corrompues d'avoir des enfants?
    • La parentalité biologique signifie-t-elle nécessairement que les parents sont également suffisamment qualifiés pour élever l'enfant?

    Activités

    • Lis-tu souvent à tes enfants? / As-tu souvent lu à tes enfants?
      • À quelle fréquence?
      • Pour combien de temps à chaque fois?
      • Quels genres de livres?
    • Que fais-tu avec tes enfants?
      • Quel genre de choses aimerais-tu faire avec tes enfants?
      • Quel genre de choses as-tu fait avec tes enfants?
    • Environ combien d'heures par semaine passez-vous à faire des choses avec vos enfants?
      • Passez-vous plus de temps à faire des choses avec vos enfants maintenant que l'an dernier?

    Châtiment

    • Comment punissez-vous habituellement vos enfants?
    • Que feriez-vous si vous découvriez que votre enfant vole à l'étalage?
    • Que feriez-vous si votre enfant vous avait menti?
    • Que feriez-vous si vous découvriez que votre enfant a été manqué l'école pendant une journée?
    • Comment gérez-vous vos enfants quand ils se battent entre eux?
    • Pensez-vous que la fessée est une forme appropriée de punition? Pourquoi ou pourquoi pas?
    • Avez-vous déjà rincé la bouche de votre enfant avec du savon en guise de punition pour avoir juré?

    Certaines des choses suivantes devraient peut-être être évitées dans certaines classes.

    • Pensez-vous qu'il est correct d'allaiter en public?
      • Que pensez-vous quand vous voyez une mère allaiter son enfant en public?
    • Souhaitez-vous faire circoncire votre fils? Pourquoi ou pourquoi pas?
    • Pensez-vous que les couples homosexuels peuvent être de bons parents pour les enfants adoptés?
    • Que penses-tu des mères célibataires?
    • Les femmes enceintes non mariées devraient-elles envisager un avortement?
      • Est-ce que des femmes devraient envisager l'avortement?
      • Dans quels cas pensez-vous que l'avortement est acceptable?
      • Quand pensez-vous que l'avortement est inacceptable?
    • Si vous étiez une mère ou un père, autoriseriez-vous votre fils ou votre fille à écouter de la musique heavy metal?
    Si vous pouvez penser à une autre bonne question pour cette liste, veuillez l’ajouter. http://iteslj.org/questions/

    Nous essayons en pratique

    Décidé d'essayer les techniques proposées dans la pratique? Pour qu'ils fonctionnent bien, procédez avec prudence en respectant certains principes:

    Choisissez les méthodes qui vous conviennent. Après tout, tous les gens sont différents: quelqu'un sait comment réussir à plaisanter, mais quelqu'un est mieux à même de dépeindre une politesse froide.

    Plus souvent combiner des astuces. Oui, dans les conversations avec des inconnus, vous pouvez utiliser n'importe quelle réponse. Mais si un amateur à poser des questions délicates se trouve dans votre environnement proche, il est préférable de changer de tactique de temps en temps. Parce qu'une connaissance curieuse se souviendra rapidement de votre tour préféré et trouvera un moyen de la neutraliser.

    ✓ Essayez de répondre sincèrement, avec le sourire mais sans moquerie. Cependant, si vous souhaitez vous débarrasser d'une personne pendant une longue période, vous pouvez ajouter le sarcasme. Alors, à la question "Tu te moques de moi?" Vous pouvez répondre: "Que faites-vous! Où suis-je pour toi?

    ! Si l'une des personnes les plus proches répète régulièrement une question délicate, prenez le temps de discuter franchement avec lui des raisons d'un tel intérêt. Très probablement, il s'inquiète vraiment de certaines situations de votre vie. Par exemple, votre mère craint de ne pas avoir de petits-enfants. Laissez-la parler et expliquer ce que vous ressentez lorsque vous entendez les questions.

    Que devriez-vous demander?

    Idéalement, votre réponse indiquera clairement que vous avez été impliqué pendant l'entretien et que vous avez une bonne idée des objectifs et des priorités de l'entreprise. Vous pouvez revenir sur les moments précédents de l'interview ("Vous semblez dire que XYZ est une priorité. Comment votre département est-il impliqué dans ce projet?"). Vous pouvez également mentionner des questions qui découlent des actualités de la société ou des informations que vous lisez sur le site Web de la société.

    Essayez de toujours poser des questions ouvertes et non des questions auxquelles on peut répondre par un "oui" ou un "non".

    Voici quelques grandes catégories de questions qu'il convient de poser.

    Questions sur le rôle: C'est une excellente occasion d'en savoir plus sur ce que vous ferez, si cela n'a pas déjà été couvert en détail dans la première partie de l'interview. Voici quelques questions que vous pouvez poser:

    • Pouvez-vous nous en dire plus sur les responsabilités quotidiennes de ce poste? À quoi ressemble une journée typique?
    • Pourquoi ce poste est-il ouvert? S'agit-il d'un nouveau rôle? Si non, pourquoi la personne qui a occupé ce rôle l'a-t-elle quitté?
    • Si j'étais embauché pour ce rôle, que voudriez-vous que je réalise au cours de mes premiers mois au poste?
    • Quels mécanismes sont en place pour les évaluations de performance et quand recevrais-je ma première évaluation formelle?
    • À votre avis, quel est l’indicateur le plus important de réussite dans cet emploi?

    Questions sur l'entreprise ou l'intervieweur: C'est également une bonne occasion de se faire une idée de la culture de l'entreprise et de ses résultats.

    • Comment sont l'organisation et le style de gestion de l'entreprise?
    • Qu'est-ce qui vous rend heureux de travailler aujourd'hui?
    • Depuis combien de temps êtes-vous dans l'entreprise?
    • Qu'avez-vous fait avant de rejoindre l'entreprise?
    • Pouvez-vous parler un peu de la culture de l'entreprise?
    • Quels sont certains des problèmes auxquels l'entreprise est confrontée?
    • Quels sont les objectifs de l'entreprise pour l'année à venir?

    Questions sur vous: Vous pouvez utiliser ce moment pour avoir une idée de la façon dont l’enquêteur vous perçoit et s’ils pensent que vous êtes un bon candidat. Avec ces questions, vous voudrez peut-être commencer par exprimer votre enthousiasme pour le poste. Ensuite, en fonction des commentaires que vous recevez, vous pouvez résoudre le problème sur-le-champ ou en faire le suivi dans votre lettre de remerciement. Vous pouvez demander:

    • Avez-vous des inquiétudes concernant ma candidature?
    • Que recherchez-vous chez un candidat?
    • Y a-t-il des qualifications que vous pensez me manquer?

    7 réponses 7

    J'ai aussi fait face à ce problème.

    Vous pouvez le résoudre en ajoutant simplement une ligne mViewPager.setOffscreenPageLimit (3),

    J'ai eu le même problème quand j'ai utilisé

    Tout d’abord, la réponse de RB Patel à l’insertion de code (illustrée ci-dessous) a fonctionné à merveille, mais au fil de ma lecture, j’ai réalisé que cette fonctionnalité était destinée à être une optimisation potentielle et qu’elle n’était pas la solution au bogue.

    Le site développeur Android dit ce qui suit à propos de cette méthode:

    setOffscreenPageLimit (int limit) - Définissez le nombre de pages devant être conservées de part et d'autre de la page en cours dans la hiérarchie de vues dans un état inactif.

    Il semble que cela limite simplement le nombre de pages mises en cache à droite ou à gauche de la page en cours. Dans mon cas, c’était juste une solution au problème, oui l’erreur s’est arrêtée et les choses se sont déroulées sans heurts, mais il me restait du mauvais code caché dans mon programme qui n’était tout simplement pas exécuté. Je crois que cette méthode était destinée à être utilisée comme une optimisation et non comme un correctif réel du bogue.

    Je rencontrais ce problème lorsque je tentais de surcharger la méthode instantiateItem () dans une classe personnalisée qui étend PagerAdapter. Mon erreur a été provoquée lorsque je retournais à un onglet / une page que j'avais précédemment visité / instancié.

    Je suis nouveau sur Android mais je ferai de mon mieux pour expliquer ma solution. La ligne qui lève cette erreur était la suivante:

    Si je comprends bien, cela s’étouffait parce que l’enfant avait déjà été instancié et qu’un parent lui avait été attribué.

    Lorsque je revenais à une vue / page déjà visitée, j'essayais d'ajouter une vue comportant déjà une vue de mise en page parent à une nouvelle mise en page, d'où l'erreur.

    Solution: Je viens de vérifier si la vue enfant que j'essayais d'afficher (instancier) était déjà instanciée ailleurs en vérifiant si elle avait une vue parent définie. Si la vue enfant avait déjà été créée, je viens d'utiliser le parent de la vue enfant au lieu de créer une nouvelle mise en page.

    Voici mon code (je m'excuse si cela choque les experts):

    Quoi ne pas demander

    C'est peut-être une question ouverte, mais cela ne veut pas dire qu'il faille y répondre. Éloignez-vous des questions sur ces sujets:

    Activités hors travail: C'est bien de poser des questions sur la culture au travail, mais évitez les requêtes axées sur des activités autres que le travail, telles que les sorties à l'heure de l'apéro, les déjeuners ou les vacances. Ces types de questions vous feront paraître non investis dans l'entreprise ou le travail, ce qui n'est pas la bonne impression de partir. De même, ne demandez pas combien d’heures il vous faudra travailler chaque jour.

    La vie personnelle de l'intervieweur ou ses commérages: Donnez aux intervieweurs la même courtoisie que vous voudriez qu'ils vous accordent - ne posez pas de questions sur leur famille ou leur situation de vie, et ne fouillez pas dans les commérages au sujet de personnes que vous connaissez peut-être toutes les deux.

    Choses auxquelles vous pourriez vous répondre: Si vous pouvez facilement répondre à votre question en effectuant une recherche rapide en ligne ou en consultant le site Web de la société, ignorez-la. Les questions de perte de temps ne seront pas appréciées. Les intervieweurs s'attendent à ce que vous ayez fait quelques recherches sur l'entreprise et vous soyez familiarisé avec les bases.

    Salaire et avantages: Ce n'est tout simplement pas le bon moment, surtout s'il s'agit d'une interview de première ronde. Si vous précisez votre salaire et vos avantages, vous pouvez paraître indifférent au travail et à l'entreprise, et vous concentrer uniquement sur vous-même. (Et voici comment réagir si les intervieweurs posent eux-mêmes des questions sur le salaire.)

    Questions très compliquées ou en plusieurs parties: Poser des questions en plusieurs parties peut submerger les intervieweurs. Facilitez-leur la vie: ne posez qu'une question à la fois. Vous pouvez toujours faire un suivi. Essayez de faire en sorte que le moment soit propice à la conversation.

    Ne posez pas trop de questions en ce moment. Vous voulez être prêt et poser une ou deux questions, mais lorsque les enquêteurs commencent à mélanger du papier, à regarder leur montre ou leur téléphone, ou à réveiller des ordinateurs en veille, comprenez bien et répondez à vos questions. Passez en revue ces exemples de choses à ne pas demander lors d'un entretien d'embauche.

    Ne demande pas:

    • Quels sont les derniers développements de votre organisation?
    • Combien puis-je espérer gagner pendant la première année, commissions comprises?
    • Que font les employés pour s'amuser avec leurs collègues après le travail?
    • Avez-vous des enfants? Est-ce un employeur adapté aux enfants?
    • Quels sont les cinq objectifs stratégiques de l'organisation pour les cinq prochaines années?

    Passez en revue davantage d'informations sur les questions que vous ne devriez pas poser lors d'une interview et indiquez pourquoi éviter de les poser.

    Points clés à retenir

    Préparer à l'avance: Ayez une liste de questions prête à poser à l'intervieweur.

    Montre ce que tu connais: Posez des questions relatives au rôle et à l'entreprise pour montrer que vous êtes engagé dans le processus d'entrevue.

    Savoir quoi ne pas demander: Ne posez pas de questions personnelles à l'intervieweur et ne vous interrogez pas sur le salaire ou les avantages sociaux avant d'avoir obtenu une offre d'emploi.